RMC：大巴黎因男女薪酬平等指标不达标，被罚270万欧元

这项判决于6月25日作出，维持了法兰西岛大区劳动监察部门在2024年3月作出的处罚决定。根据当时的决定，巴黎圣日耳曼需要支付相当于俱乐部2022年收入0.5%的罚款，具体金额为2728468欧元。

根据劳动监察部门的数据，巴黎圣日耳曼连续三个年度在男女职业平等指数上的表现未达到要求，其中一个主要问题是俱乐部薪酬最高的10名员工中女性代表不足。

巴黎圣日耳曼此前对此提出异议，认为职业足球俱乐部具有特殊性。俱乐部表示：“关于薪酬最高10名员工中女性代表比例这一指标，与男子职业足球的结构性特点存在冲突。球员的薪酬自然会占据排行榜前列，这极大限制了俱乐部在这一指标上的操作空间，与俱乐部针对其他员工实施的人力资源政策无关。”

巴黎方面同时表示，俱乐部已经针对相关问题进行了长期调整，并称自2023年以来已经符合相关义务。

不过，巴黎行政法院最终驳回了俱乐部的申诉，并确认职业球员获得的薪酬同样应计入相关指标的计算范围。

巴黎圣日耳曼随后表示，俱乐部已经接受法院的决定，并将继续采取措施，加强内部的职业男女平等。

按照法国相关规定，员工人数超过50人的企业每年都必须计算并公布男女职业平等指数，其中包括薪酬差距以及高薪岗位中的女性代表比例等指标。